Моему сыну 15 лет. На период летних каникул он хочет устроиться на работу, чтобы заработать немного денег на карманные расходы. Мы не против, но наслышаны о случаях бесплатной эксплуатации несовершеннолетних, об отказах работодателей оплатить работу, незаконных увольнениях и т.п. Как застраховаться от таких случаев, какие трудовые права подростков?

Согласно Закону РФ несовершеннолетний гражданин (с 14 до 18 лет) имеет право:
1) зарегистрировать индивидуальное предприятие – только с согласия родителей;
2) устроится на временную или постоянную работу, заключив трудовой договор; для него нельзя устанавливать испытательный срок;
3) требовать сокращённый график: во время учёбы не более 12 часов (14-15 лет), 18 (16-18 лет) в неделю, во время каникул это время увеличивается соответственно 24 и 36 часов;
4) регистрировать авторские права на изобретения и произведения;
5) обращаться в комиссию по делам несовершеннолетних или в суд в случае нарушения прав или увольнения.
К запретам, связанным с трудовой деятельностью подростков, относятся:
1) трудовая деятельность в опасных или вредных условиях;
2) ночная, сверхурочная работа;
3) управление транспортом;
4) поднятие во время исполнения трудовых обязанностей тяжестей сверх нормы.